中國神華根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，堅持以人為本，依法規(guī)范勞動用工，建立了包括勞動合同管理、員工招聘、休假和教育培訓(xùn)等勞動用工管理制度。2020年，公司修訂了《本部人事管理辦法》等管理制度，全面優(yōu)化了公司的人事用工管理機(jī)制，在保障員工權(quán)益的同時，提供良好的薪酬福利， 提升中國神華的人才競爭優(yōu)勢。

中國神華堅持員工招聘公開、公平、公正原則和平等雇傭原則，依法簽訂勞動合同，嚴(yán)禁任何形式的歧視，堅持對不同國籍、民族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁，積極為弱勢群體提供就業(yè)機(jī)會，保障女性員工權(quán)利，實現(xiàn)男女同工同酬，并嚴(yán)格落實孕產(chǎn)期女員工的休假規(guī)定，依法維護(hù)和保障每一位員工享有平等的合法權(quán)益。

公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，不斷規(guī)范勞動用工管理，嚴(yán)禁雇傭童工，抵制一切形式的強(qiáng)迫勞動和強(qiáng)制勞動。實行勞動用工監(jiān)督檢查制度，不定期對勞動用工管理情況進(jìn)行抽查，2020年未發(fā)生雇傭童工、強(qiáng)制勞工及雇傭糾
紛情況。中國神華在遵守營運所在地法律法規(guī)的前提下，支持《世界人權(quán)宣言》《保護(hù)人權(quán)宣言》《聯(lián)合國消除一切形式種族歧視宣言》《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《就業(yè)政策公約》《歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約》《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》等有關(guān)人權(quán)的國際規(guī)范和準(zhǔn)則。